Depuis 2019, pour accompagner la croissance du groupe, nous avons lancé la démarche de construire une Marque Employeur à l’image de nos valeurs et de notre volonté de travailler durablement avec nos collaborateurs.

Conscient de la nécessité de mener une vie professionnelle épanouissante, le Groupe REACTIS est l’un des premiers groupes français de cette taille à avoir créé un poste de Chief Happiness Officer.
Cette nouvelle fonction s’inscrit dans une démarche réfléchie et une volonté d’enrichir notre politique RH ; avec pour objectif d’être innovants tout en faisant grandir nos collaborateurs en même temps que le Groupe !

Nous souhaitons créer une organisation basée sur des process fluides, une valorisation des métiers et une forte culture de groupe.

Pour la mise en place de sa marque employeur, REACTIS s’investit sur différents thèmes comme l’intégration et le suivi personnalisés des collaborateurs et développe d’autres axes fédérateurs comme par exemple les événements corporates.

En ce sens, pour appuyer cette démarche et mesurer l’efficacité des actions entreprises, nous avons saisi l’opportunité de sonder nos collaborateurs via Speak & Act.

À la suite de ce sondage, nous avons été ravis d’être labellisés Best Workplace Experience 2021 !

Nos collaborateurs estiment que les attentes de l'employeur en termes de missions et compétences lors de leurs entretiens ont été claires avec un taux de satisfaction de 85%.

En ce qui concerne la qualité de l’équilibre vie pro / vie perso, la satisfaction atteint 83%. En parallèle, elle atteint 82% pour les dispositifs mis en place par leur employeur concernant le travail à distance (télétravail).

Découvrir les avis sur REACTIS sur speaknact.fr : https://speaknact.fr/avis-entreprise/1777-reactis/salaries 
En savoir plus sur la méthodologie du classement et label Speak & Act : https://speaknact.fr/labels/best-workplace-experience